Perfil

A Sérvulo opta por um crescimento sustentado, com base em recrutamentos anuais planeados e decididos com extremo rigor, seja no que respeita a advogados, seja no que toca a elementos do pessoal administrativo. O recrutamento de advogados e advogados-estagiários assenta em quatro pilares fundamentais: formação académica sólida e/ou experiência comprovada, capacidade para trabalhar em equipa, domínio de línguas estrangeiras (sendo o inglês indispensável e atribuindo-se especial relevo ao francês, ao alemão e ao espanhol) e consciência da dimensão deontológica da profissão. O recrutamento de elementos do pessoal administrativo/financeiro e secretariado repousa nos mesmos quatro pilares, adaptados à natureza das funções.

Processo de Selecção

O processo de selecção é simples e desburocratizado, consistindo fundamentalmente no preenchimento do formulário de candidatura e na realização de um mínimo de uma e de um máximo de três entrevistas com os advogados responsáveis da Sérvulo e/ou com a Directora Geral da Sociedade. O processo de candidatura é contínuo, isto é, corre durante todo o ano, mas tem especial intensidade durante os meses de Março a Junho. Todas as candidaturas apresentadas em conformidade com o «formulário de candidatura» são objecto de resposta.